Мелинда Гейтс, известна филантропка и бивш генерален мениджър в Microsoft, заяви: "Иновациите се случват, когато подхождаме към спешни предизвикателства от всяка различна гледна точка. Привеждането на жените и слабо представените малцинства в областта гарантира, че виждаме пълния набор от решения на реалните проблеми, с които хората се сблъскват в света."
Пандемията COVID-19 засегна света по много различни начини – едното е разгадаването на ограничения напредък, който различни общества и групи поеха към равенството между половете през последните няколко десетилетия.Доклади от изследваниятаче мъжете са по-податливи на тежки ефекти на COVID-19, финансовата и социалната тол такси се заплаща от повече жени. Жените в несигурни, неформални и по-ниско платени работни места са имали повече загуба на заетост. Освен това чернокожите, азиатските и жените от етническото малцинство бяха засегнати най-тежко от съкращенията на работните места.
Една от причините е важно да се насърчат момичетата и жените да получават образование в областта на STEM е, че е по-вероятно те да се преместят на високоплатена работа. Има много растеж на тези работни места, както и високи нива на заетост за завършилите. Жените са в неизгодно положение, като са слабо представени в някои от най-доходоносните и сигурни отрасли.
Според доклада на ООН , "Кратка политика":Въздействието на COVID-19 върху жените: "В целия земно земно кълбо жените печелят по-малко, спестяват по-малко, заемат по-малко сигурни работни места, по-вероятно е да бъдат наети в неформалния сектор. Те имат по-малък достъп до социална закрила и са по-голямата част от домакинствата с един родител. Капацитетът им да поемат икономически сътресения следователно е по-малък от този на мъжете."
Жените инженери предлагат набор от умения и способности, които допринасят за растежа на предприятията, за решаването на предизвикателствата на нашия свят, и за напредъка на технологиите във всички области.
И все пак, както показват изследванията, те продължават да се сблъскват с пристрастия, стереотипи и дискриминация. Премахването на тези пречки е част от причината редакторите в списание Design World да произвеждат ежегоден брой "Жени в инженерното".
8 март 2022 е Международен ден на жената. Темата за Международната организация за деня на жената тази година е #BreakTheBias с цел да се приближим към един равнопоставен по пол свят. Свят, свободен от пристрастия, стереотипи и дискриминация. Свят, който е разнообразен, равностоен и приобщаващ. Свят, в който разликата се цени и празнува.
Такива тържества не казват, че мъжете не допринасят за растежа и развитието на обществата, че не решават проблеми.
Усилията за разпознаване на жените са повече за това да се каже, че и другите допринасят, а приносът им е също толкова валиден, колкото и този на мъжа.
Би било хубаво да има свят, в който специално внимание върху група не е необходимо. Но както показват цитати, които следват, все още има работа за вършене.
"Вече над 20 години съм в технологичната област и управлявам гамбита от позиции от инженерни роли на място до организационни ръководни позиции, казва Рейчъл Педески, вицепрезидент по връзките с общността и разработчиците, Imply. " Като такъв съм бил привилегилов и изпитал от първа ръка често пъти несъзнателните пристрастия към жените в тази област. Например, аз съм бил техническият говорител водещ за моята организация безброй пъти. И все пак, не е рядко явление, че по време на q-A сесията след представянето ми, публиката е насочила въпросите си към моя мъжки колега. Дори когато този мъж ме е погледнал за напътствие, и аз бих поел водеща роля в предоставянето на техническия отговор, следващите въпроси отново биха били насочени обратно към моя колега мъж. За да оцелеят и процъфтяват като женска в преди стереотипни мъжки роли, жените трябва да бъдат подготвени активно да нарушат пристрастията. Трябва да научим момичетата и жените да се отстояват, което исторически не е било обикновено черта, на която ни се приписва (не положително, така или иначе). В същото време трябва да научим всички да спрат да правят предположения въз основа на пола на човека, когото виждат пред тях. Техническите хора идват във всякакви форми и размери, но е имало тенденция да се предполага, че мъжките са по-техническите."
Добавена е Линдзи Манцел, Старши разработчик на пълен стек, Ретроспекция, StorCentric Company, "Макар че не можем да пренебрегнем огромния напредък, който е постигнат, живеем в свят, в който възприятията за това какво означава да си жена или мъж все още са много определени от стереотипите. Имах късмета да имам напред мислещи родители, педагози и работодатели, които ме насърчиха да достигна и постигна целите си за работа в НТМ. Въпреки това, други по света остават не толкова щастливи. Тази година, докато обмисляме как бихме искали да разпознаем и отпразнуваме Международния ден на жената, насърчавам всички да се наведат в разговора около стереотипите, свързани с пола. И тогава, надявам се хората да предприемат действия – има толкова много начини за това – от това да действат като ментор, да говорят на кариерен панаир в училищата, просто да даряват на организация, посветена на каузата. С други думи, нека помогнем за преодоляване на недостига на възможности, с цел да гарантираме, че момичетата и жените имат цялата подкрепа и ресурси, необходими за достигане на пълния им потенциал."
По този начин все още са необходими такива тържества като Международния ден на жената. Все още е необходимо внимание към жените, които са експерти в техните области.
Друг начин да участваме в привличането на вниманието към този въпрос е да номинираме инженер-жени за нашия 5-ти годишен проблем "Жените в инженерството", който ще има профили на жените инженери, които работят във фирми за производство на оригинално оборудване. Търсим номинации на жени с инженерни степени, като BS, MS, или докторска степен, в механична, електрическа, физика, или подобна инженерна категория.
